Med 10. in 12. decembrom 2025 se je mladi PR junior strokovnjak Vital Jurca udeležil konference projekta CultHeRit v Linzu. Tokratno srečanje je bilo posebno, saj so se ga udeležili izključno mentoriranci – mladi strokovnjaki, zaposleni v okviru projekta.
V letu 2025 so poleg rednih videokonferenc potekala štiri srečanja v živo: v Banja Luki, Bukarešti, Postojni in nazadnje v Linzu. Namenjena so bila izmenjavi idej, primerjavi dosežkov in usklajevanju dela med partnerji.
V letu 2026 sta predvideni še dve srečanji v Pragi in junija v Bukarešti , ki se ju bodo udeležili le mentorji. Razlog je v tem, da mentoriranci sodelujejo v pilotni fazi, ki traja 12 mesecev (začela se je januarja 2025), zato večina z novim letom zaključuje svoje delo na projektu. Notranjski muzej Postojna se je projektu pridružil kasneje, zato se bo pilotna faza mentoriranca v tej instituciji ustrezno podaljšala.
Poudarek na izkušnjah mladih strokovnjakov
Ker se za večino mentorirancev pilotna faza zaključuje, je bila konferenca v Linzu priložnost za izmenjavo osebnih izkušenj, pogledov na projekt, pridobljenih lekcij in perspektiv za prihodnost. Mladi strokovnjaki so delili, kaj so se naučili v enem letu dela v kulturno-varstvenih institucijah in kako je projekt vplival na njihovo profesionalno rast.
Eden ključnih ciljev projekta je bil preizkus modela mentoriranja. V Notranjskem muzeju Postojna so začeli uporabljati prioritetne sezname nalog, ki jih je dodelil mentor in pomagajo bolje strukturirati delo. Preizkušali so več načinov zapisovanja nalog ter analizirali rezultate glede na dana navodila, veliko pozornosti pa so namenili tudi pogovorom o primernih nalogah in zadolžitvah mentoriranca. Vsakemu novozaposlenemu je bil dodeljen mentor (v primeru Notranjskega muzeja Postojna kar trije: Ana Čič, Tina Poljšak in dr. Tine Kaluža), ki so vodili integracijo v delovno okolje. Skozi celo leto so mentorji in mentoriranci izpolnjevali vprašalnike, v katerih so ocenjevali uspešnost dela, opisovali izzive ter predlagali izboljšave procesa.
Na srečanjih, kot je bilo to v Linzu, so udeleženci primerjali odgovore vseh sodelujočih, iskali rešitve za ovire in izboljševali model mentoriranja. Velike ovire predstavljajo različni pravni sistemi, saj nacionalni zakonodajni okviri muzejem pogosto ne dopuščajo večjih sprememb v praksi. Kot velik plus pa so mentoriranci izpostavili samo idejo mentoriranja, saj sta podpora in vodstvo ključna elementa pri integraciji novega zaposlenega na katerem koli delovnem mestu.
Rezultati anket in evalvacije bodo predstavljeni v prvi polovici leta 2026. Projekt CultHeRit se uradno zaključi konec junija 2026 z zadnjo konferenco vseh 13 partnerjev v Budimpešti.
Srečanje v Linzu je tako predstavljalo pomemben mejnik – ne le zaključek pilotne faze za mlade strokovnjake, temveč tudi priložnost za izmenjavo vseh izkušenj, ki so jih mladi zaposleni pridobili v enem letu dela na projektu CultHeRit.
CultHeRit (Cultural Heritage in Transformation) je mednarodni projekt programa Interreg Danube Region, ki združuje 13 kulturno-varstvenih institucij iz osmih držav. Začel se je januarja 2024, slovenski partner pa je sprva bil RIS Rakičan, od januarja 2025 dalje pa ga je prevzel Notranjski muzej Postojna. Februarja 2025 je bil kot mentoriranec zaposlen Vital Jurca na mestu PR junior strokovnjaka.
