Kaj je #CultHeRit?
CultHeRit je pobuda 13 kulturno-varstvenih institucij in njihovih združenj iz osmih držav Podonavske regije, ki so se združile z namenom iskanja in preizkušanja rešitev za beg možganov mladih talentov in strokovnjakov s področja kulturne dediščine (KD). Ta pojav se kaže na sektorski ravni (iz kulturne dediščine v bolj donosne sektorje) in na teritorialni ravni (z vzhoda proti zahodu). Da bi ta trend obrnili, si multidisciplinarno partnerstvo iz regije prizadeva spodbuditi pozitivne spremembe trenutnih praks zaposlovanja v institucijah kulturne dediščine in muzejih (KDIM) v regiji. Z večjo dostopnostjo sektorja za mlade strokovnjake projekt prispeva k upočasnitvi in obratu odseljevanja visoko izobraženih mladih ter ohranjanju usposobljene delovne sile v KDIM, hkrati pa povečuje raznolikost zaposlenih v sektorju. CultHeRit si na koncu prizadeva zagotoviti, da sektor postane in ostane privlačno delovno okolje, ki svojim zaposlenim nudi spodbudno kariero in možnosti za strokovni razvoj.
Celoten proračun projekta znaša 2.043.590 €, sredstva Interreg pa znašajo 1.634.872 €. Kot partnerji v projektu bomo prejeli 107.717,06 €, kar predstavlja 80 % sredstev Interreg. Preostalih 20 % bomo prispevali sami, kar znaša 26.929,27 €.
Kako bo ekipa projekta #CultHeRit to dosegla?
To bo dosegla z razvijanjem in preizkušanjem možnih rešitev ter njihovim promoviranjem prek zagovorniške kampanje in dogodkov. Najprej bo analizirala trenutno stanje z zbiranjem potrebnih informacij in opredelitvijo obsega težav na podlagi celovite analize. Po obdobju relativne ekonomske stabilnosti, ki je omogočilo razcvet kulturnega sektorja in prineslo stabilnejše zaposlitvene razmere, se je v zadnjih desetletjih stanje hitro poslabšalo. Posledično je privlačnost kariere v sektorju kulturne dediščine upadla, saj v večini primerov delodajalci niso uspeli uvesti inovativnih praks zaposlovanja, ki bi nadomestile skromne finančne nagrade.
Ker ni jasno opredeljene sektorske karierne poti in modela zaposlovanja za vključevanje mladih strokovnjakov, univerze morda izobražujejo kandidate, katerih pričakovanja niso usklajena s ponudbo potencialnih delodajalcev. Razpoložljivi modeli oziroma kadrovske prakse iz drugih sektorjev so lahko informativni, vendar praviloma niso neposredno uporabni zaradi posebnega pravnega statusa zaposlenih in narave dela v tem sektorju. Vse to je privedlo do neskladij na sektorskem trgu dela.
Nedavne raziskave kažejo, da je »po-COVID zmanjšanje priložnosti izpostavilo že obstoječe ranljivosti, kar je povzročilo, da se celotna generacija mladih kulturnih delavcev sooča s težavami pri iskanju stabilne zaposlitve.« Prevladovanje projektno zasnovanih zaposlitev je postalo značilno za sektor KDIM. V kombinaciji s skromnim plačilom in pomanjkanjem formalizirane karierne poti oziroma možnosti napredovanja za mlade strokovnjake to prispeva k nestabilnosti in negotovosti delovnih mest.
Glavni cilj projekta
Partnerstvo projekta CultHeRit, sestavljeno iz trinajstih visoko motiviranih institucij, je začelo razvijati skupne rešitve za obrnitev teh procesov, izboljšanje dostopnosti ter zagotavljanje stabilnih in izpolnjujočih karier v tem sektorju. Prvi koraki vključujejo pridobivanje relevantnih, zanesljivih in primerljivih podatkov, kar je – kot kaže pregled nastajajoče literature in politik – že samo po sebi izziv.
Partnerji bodo analizirali dinamiko in trenutne razmere na sektorskem trgu dela: zaposlitvene prakse, izobraževalno ponudbo ter pričakovanja potencialnih kandidatov. Po opredelitvi obsega težav in prepoznavanju področij za izboljšave bodo partnerji skupaj oblikovali ambiciozen transnacionalni model zaposlovanja. S pomočjo niza pilotnih ukrepov bo deset partnerskih organizacij preizkusilo uporabnost tega modela v praksi, potem ko ga prilagodijo nacionalnim predpisom in lokalnemu okolju.
Kot rezultat bodo partnerji predlagali izvedljivo in široko uporabno rešitev za zaposlovanje in ohranjanje kadra: podatkovno podprt transnacionalni model zaposlovanja mladih strokovnjakov. Model je edinstven, saj bo preizkušen v dejanskem delovnem okolju z zaposlitvijo desetih mladih strokovnjakov v desetih organizacijah partnerstva KDIM. Prav tako predstavlja referenčni standard v tem sektorju v Podonavski regiji.
Hkrati si partnerstvo prizadeva bolje razumeti splošno zaposlitveno situacijo in dostopnost delovnih mest za ranljive skupine v KDIM v sodelujočih državah. Po opredelitvi ovir za dostop do zaposlitve, s katerimi se soočajo mladi, osebe z invalidnostjo, prebivalci podeželja in ženske, bodo raziskane priložnosti in izvedljive rešitve za izboljšanje dostopa, vključno z možnostmi dela na daljavo.
Vse dejavnosti projekta bodo prispevale k oblikovanju priporočil za odpravo ovir v okviru Strategije za izboljšanje dostopnosti delovnih mest in zaposlitvenih razmer v sektorju KDIM v Podonavski regiji. Ta priporočila bodo nato uporabljena za vplivanje na politike in odločevalce prek zagovorniških ukrepov. Z analizo neravnotežij na trgu dela ter strateškimi priporočili za vzpostavitev bolj raznolikega in vključujočega delovnega okolja ter izboljšanje zaposlovanja mladih in dostopa ranljivih skupin do delovnih mest projekt spodbuja sodelovanje, enak dostop do trga dela ter družbeno mobilnost navzgor.
Več infromacij si lahko preberete na uradni spletni strani projekta:
https://interreg-danube.eu/projects/cultherit
Ali na spletnih straneh:
https://interreg.eu/programmes/danube/
Partnerji v projektu:
Museum of Applied Arts Budapest, Hungary, vodilni partner
Museum of Applied Arts – Vienna, Austria
Cultural Platform Upper Austria – Linz, Austria
National Institute of Heritage Romania, Bucharest, Romania
National Museum for the History of Transylvania – Cluj Napoca, Romania
Bihor County Employment Agency – Oradea, Romania
Republic Institute for Protection of Cultural Monuments Serbia
Intermunicipal Institute for Protection of Cultural Monuments, Subotica, Serbia
Trade Union of Employees in Cultural Institutions, Belgrade, Serbia
Museum of Decorative Arts Prague, Czech Republic
Institute for Protection of Cultural-Historical and Natural Heritage of Republic of Srpska – Banja Luka, Bosnia and Herzegovina
Museum of Arts and Crafts, Zagreb, Croatia
Zavod znanje OE Notranjski muzej Postojna
